محیط کاری

محیط و فضای کاری یکی از مباحث مهم در مدیریت نیروی انسانی است و فکر می کنم برای همه ما اهمیت را حس کرده باشیم.

توجه من به دو دلیل بیش از پیش به این موضوع جلب شد تا حدی که تصمیم گرفتن یک تحقیق کامل در این خصوص انجام دهم. علت اول آن افزایش حجم کاری بود که به حدی رسید که دیگر امکان انجام کارها به شیوه های معمول موجود نداشت و به نوعی نیاز داشتم زمان به وجود آورم یا به عبارت دیگر از زمانی که در اختیار دارم نتیجه بهتری بگیرم. به حال هر چه که باشد روز بیشتر از 24 ساعت نیست!

علت دوم آن درگیری مستمری است که به علت موقعیت شغلی با نیروی انسانی پیدا کردم و در عمل تاثیر شرایط و محیط کاری را در راندمان و حتی سلامت روحی و روانی اعضا تیم های زیر مجموعه ام دیدم.

باید بگویم که تاثیر پذیری محیط کاری در راندمان و کاهش استهلاک نیروی انسانی از جمله خودم در عمل برایم اثبات شده و هیچ تردیدی نیست و صرفا با بهبود محیط کاری ام (شامل استفاده از ابزارهای بهتر ، تهویه مناسب ، نور مناسب ، سکوت و ... ) توانستم راندمان کاری را تا حدود %30 افزایش دهم با صرف هزینه کم البته. البته روش های بسیاری برای افزایش راندمان کاری وجود دارد که محیط کاری صرفا یک مورد از آن است و به سایر موارد در مقاله دیگری پرداخته شده است.

اکسیژن

طبیعتا برای فعالیت های جسمی و فکری تنظیم اکسیژن محیط بسیار ضروری است و هر گونه کمبود در این مورد بلافاصله در راندمان کاری و حتی سلامت ذهنی تاثیر گذار است.

راه کار

...

هوا

مبحث هوا متفاوت از میزان اکسیژن است چرا که ممکن است اکسیژن هوا کافی باشد ولی کیفیت هوا نا مناسب هر چند که تاثیر هوای نا مناسب بلافاصله نیست ولی بسته به شرایط در مدت زمان نه چندان طولانی به تدریج تاثیرات منفی آن بروز می کند. البته تحمل افراد متفاوت است ولی یک واقعیت وجود دارد و آن این است که در هر صورت تاثیر گذار است فقط میزان تاثیر آن مشخص نیست.

راه کار

...

دما

...

صدا

...

 

استفاده از روش ها سبز

تحقیقی عملی از Kamal Meattle دیدم در سایت TED که اینطور که توضیح داده بود راه کار بسیار عالی با کمک گیاهان قابل انجام است.

پیشنهاد می کنم این ویدیو را مشاهده کنید : http://www.youtube.com/watch?v=gmn7tjSNyAA&feature=player_embedded

http://greenspaces.in/

دستگاه های تصفیه هوا

دستگاه های تصفیه هوا چه میزان تاثیر دارند؟

منابع

تا به حال رای داده نشده